Zzp’er en bedrijfsongeval:
Een Zzp’er is formeel een zelfstandige ondernemer en draagt zelf de risico’s van eventuele schade. Bij een bedrijfsongeval met tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid kunnen de financiële gevolgen erg groot zijn. De meeste Zzp’ers zijn niet aangesloten bij een broodfonds en slecht of helemaal niet verzekerd tegen inkomensschade. Als u als Zzp’er schade oploopt door een bedrijfsongeval dan is er vaak discussie over de aansprakelijkheid en over de hoogte van de inkomensschade.
Bij een bedrijfsongeval kan de opdrachtgever soms aansprakelijk gesteld worden voor de ontstane schade. De opdrachtgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en duidelijke instructies, de opdrachtgever kan zowel een particulier als een bedrijf zijn. Enkele voorbeelden:
Zzp’er bij een particulier:
Als een particulier een Zzp’er inhuurt dan is deze als opdrachtgever aansprakelijk als het ongeval wordt veroorzaakt door een onveilige werkomgeving. Denk hierbij aan een onstabiele boekenkast die op een huishoudelijke hulp valt. Uw schade kan mogelijk bij de aansprakelijkheidsverzekering van de opdrachtgever geclaimd worden.
Zzp’er en een PGB-cliënt:
Als de opdrachtgever ook de cliënt is dan is de Zzp’er zelf verantwoordelijk voor de veilige werkomgeving. Als u door het handelen van de client letsel oploopt dan moet u aansprakelijkheid kunnen aantonen. Bijvoorbeeld als u door de elektrische rolstoel van de cliënt letsel aan uw enkel oploopt. Het erkennen van aansprakelijkheid zal veelal afhangen van of en hoe de client hiervoor verzekerd is.
Zzp’er via bemiddeling:
In de zorg werken veel Zzp’ers via een bemiddelingsbureau, deze krijgen dan provisie en de client is de opdrachtgever. Als u letselschade oploopt door een geweldsincident met de client dan kan het bemiddelingskantoor aansprakelijk zijn indien dit kantoor wist dat de client agressief gedrag kon vertonen maar dit niet aan u heeft gemeld.
Zzp’er bij een onderneming:
Als een bedrijf een Zzp’er inhuurt voor werkzaamheden die niet tot de dagelijkse bedrijfsvoering horen dan is er is geen sprake van een verkapte arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een letselschade kantoor dat een schilder of tuinman voor onderhoud inhuurt. U bent dan zelf aansprakelijk voor uw eigen veiligheid. Als u letselschade oploopt door een onveilige werkomgeving dan kan de opdrachtgever mogelijk alsnog verantwoordelijk worden gehouden, maar de bewijslast ligt in dit geval bij u.
Zzp’er als werknemer:
In de praktijk werken veel Zzp’ers maar voor een beperkt aantal opdrachtgevers en voeren ze dezelfde werkzaamheden uit als de werknemers in loondienst. Soms dragen ze ook de bedrijfskleding en gebruiken ze het gereedschap van de opdrachtgever. Als de opdrachtgever de Zzp’er inzet voor dezelfde werkzaamheden als het eigen personeel in loondienst dan wordt u juridisch gezien gelijkgesteld aan de werknemers. Dat maakt de opdrachtgever werkgeversaansprakelijk en dat geeft u veel meer rechtsbescherming.
Gratis hulp voor Zzp’ers:
Bent u als Zzp’er betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval en heeft u buiten uw schuld letsel opgelopen? Neem dan vandaag nog vrijblijvend contact op met onze letselschade experts. Help Letselschade heeft ruime ervaring met het bijstaan van ondernemer en Zzp’ers.
Lees ook: Ondernemer en letselschade en Bedrijfsongeval
U staat er niet alleen voor! Lees ONZE AANPAK of klik op HELP MIJ voor een gratis advies gesprek.
