Selecteer een categorie

Bedrijfsongeval

Smartengeld bij heup- en bekkenletsel

Bedrijfsongeval: letselschade tijdens werk.

Wanneer u letselschade heeft opgelopen tijdens uw werk dan is in de meeste gevallen uw werkgever aansprakelijk. De wettelijke regels voor de werkgever zijn behoorlijk streng. Uw werkgever moet er namelijk alles aan doen om een bedrijfsongeval te voorkomen.

Gereedschappen en de machines waarmee u werkt moeten veilig zijn. U moet als werknemer heldere werk- en veiligheidsinstructies krijgen en de werkgever moet erop toezien dat deze instructies ook worden nageleefd. Machines en gereedschappen moeten regelmatig worden gecontroleerd en u als werknemer moet als dat nodig is persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking krijgen, dit alles om een bedrijfsongeval te voorkomen.

Bedrijfsongeval voorbeelden:
Op de bouw:

  • Val van een steiger of ladder.
  • Uitglijden door een gladde vloer..
  • Geraakt worden door vallend voorwerp.
  • Bekneld raken bij hijswerkzaamheden.
  • Ongeval met een verreiker of graafmachine.

In de industrie:

  • Hand, arm of been beklemd in een machine.
  • Ongeluk met een heftruck of stapelaar.
  • Contact met gevaarlijke stoffen.

Bij de landbouw:

  • Ongeval met een tractor of combine.
  • Aanval door een koe of stier.
  • Bedolven raken onder aardappelen of andere oogst.

Fout van een collega:

  • Een collega start een machine terwijl u nog bezig bent met instellen.
  • U valt over een achtergelaten doos in de looproute.
  • De als grap bedoelde actie van een collega waarbij u letsel oploopt.

Verkeersongeval:

  • Onderweg van kantoor naar een leverancier, collega, klant of cliënt.
  • Tijdens het bezorgen van bestellingen/ pakketten.
  • Bij het afhalen van een kantoorlunch voor het personeel.

Lees ook: Verkeersongeval onder werktijd.

Zorgplicht:

Als de werkgever niet voldoet aan de op haar rustende zorgplicht dan is zij aansprakelijk in het geval van een bedrijfsongeval. Omdat deze zorgplicht zeer omvattend en streng is zal uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk zijn als u een ongeval overkomt en letsel oploopt. Alleen als de werkgever kan aantonen dat de werknemer bewust roekeloos is geweest vervalt de aansprakelijkheid van de werkgever.

Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kan het aansprakelijk stellen van een werkgever kan best lastig zijn. U heeft immers een werkrelatie met uw werkgever en die wilt u liever niet verstoren. Uw werkgever zal meestal goed verzekerd zijn voor het risico van een bedrijfsongeval.

Help Letselschade kan u helpen en zal met de verzekeraar van uw werkgever de schade regelen. Het vaststellen van de aansprakelijkheid en het verhalen van uw schade na een bedrijfsongeval is een juridische kwestie.

Wij kennen de wetten en regels en weten waar u recht op heeft. Wij kunnen geheel kosteloos uw belangen behartigen en voor u een rechtvaardige schadevergoeding verkrijgen.

U staat er niet alleen voor! Lees ONZE AANPAK of klik nu op HELP MIJ voor een gratis advies gesprek.

Hand met licht letsel

Richtlijn licht letsel

Richtlijn Licht Letsel (inclusief smartengeld): In deze richtlijn gaat het om (relatief) kleinere letselschades, er wordt dan gesproken over licht letsel. Hiervan is sprake wanneer

Lees verder »
Letselschade brandwond hand

Brandwonden

Letselschade door brandwonden: Brandwonden ontstaan wanneer weefsel in ons lichaam beschadigd raakt als gevolg van blootstelling aan hitte, chemische stoffen, elektriciteit of straling. Hittebron: De

Lees verder »