Selecteer een categorie

Verkeersongeval werktijd

Verkeersongeval onder werktijd

Verkeersongeval onder werktijd:

Bent u betrokken geweest bij een auto-ongeval onder werktijd, tijdens een rit naar een cliënt of zakelijke afspraak? In dat geval is uw werkgever over het algemeen aansprakelijk voor de gevolgen van het verkeersongeval, inclusief letselschade. Het is echter belangrijk op te merken dat dit niet geldt voor een verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer.

Verkeersongeval: werk of privé?

  • Tijdens werktijd wordt het beschouwd als een arbeidsongeval.
  • Bij woon-werkverkeer wordt het gezien als een privé-ongeval.
  • In uw vrije tijd met een bedrijfsauto valt het onder een privé-ongeval.
  • Als u direct van huis naar een klant rijdt, wordt het beschouwd als een arbeidsongeval.

Een aanrijding tijdens werktijd wordt dus gezien als een arbeids- of bedrijfsongeval. Zowel de schade aan de auto als het lichamelijke letsel dat u oploopt, vallen onder de verantwoordelijkheid van uw werkgever. Het maakt niet uit of het voertuig waarin u rijdt van uzelf is of van de zaak. Zelfs als de aanrijding uw schuld blijkt te zijn, bent u niet verantwoordelijk voor de schade.

Ook eenzijdig en eigen schuld:

Het is belangrijk op te merken dat het niet altijd gaat om een aanrijding met een andere partij. Ook eenzijdige ongelukken, waarbij u bijvoorbeeld tegen een boom of vangrail rijdt, vallen hieronder. Alleen als uw werkgever kan aantonen dat u als werknemer bewust roekeloos bent geweest of opzettelijk de aanrijding heeft veroorzaakt, vervalt de aansprakelijkheid van uw werkgever.

Arbeidsinspectie:

Bij een verkeersongeval tijdens werktijd moet u dit direct melden aan uw werkgever. Deze heeft vervolgens de verplichting om de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) op de hoogte te stellen. Andere situaties waarbij de NLA betrokken moet worden, zijn onder meer:

  • Verkeersongevallen op het bedrijfsterrein.
  • Ongelukken tijdens het laden en lossen.
  • Ongelukken veroorzaakt door of als gevolg van wegwerkzaamheden.

Verantwoordelijkheden van de werkgever:

De werkgever is verantwoordelijk voor het afsluiten van een verzekering die de schade dekt die ontstaat tijdens werktijd, inclusief ongevallen op de weg. Dit omvat ook een inzittendenverzekering voor werknemers wanneer zij met een auto, bestelauto of vrachtwagen de weg op gaan. Het afsluiten van deze verzekering is een wettelijke vereiste voor de werkgever. Als u letselschade oploopt als gevolg van een aanrijding, wordt dit gedekt door de verzekering.

Geen kosten voor uw werkgever:

Bent u betrokken geweest bij een ongeval tijdens werktijd en heeft u letselschade opgelopen? Maakt u extra kosten vanwege klachten als gevolg van het ongeval, of bent u (tijdelijk) arbeidsongeschikt waardoor u minder inkomen heeft? Help Letselschade staat voor u klaar om u te helpen bij het claimen van uw letselschade en smartengeld. Wij dienen de claim in bij de verzekeraar, zodat het ongeval uw werkgever uiteindelijk geen geld kost.

Indien een derde partij verantwoordelijk is voor het ongeval, kunnen wij helpen bij het indienen van een claim voor loonregres om ook de schade van uw werkgever te verhalen.

U staat er niet alleen voor! Lees ONZE AANPAK of klik nu op HELP MIJ voor een gratis advies gesprek.

Zzp'er in de zorg en bedrijfsongeval

Zzp’er bedrijfsongeval

Zzp’er en bedrijfsongeval: Een Zzp’er is formeel een zelfstandige ondernemer en draagt zelf de risico’s van eventuele schade. Bij een bedrijfsongeval met tijdelijke of blijvende

Lees verder »
Ministerie van Defensie: Uitvoeringsregeling Volledige Schadevergoeding

UVS Volledige Schadevergoeding

UVS Volledige Schadevergoeding De Uitvoeringsregeling Volledige Schadevergoeding (UVS, ook wel RVS/UVS¹) is een rechtspositionele regeling bedoeld voor oorlogs- en dienstslachtoffers die lichamelijk of geestelijk (PTSS)

Lees verder »
Smartengeld bij heup- en bekkenletsel

Bedrijfsongeval

Bedrijfsongeval: letselschade tijdens werk. Wanneer u letselschade heeft opgelopen tijdens uw werk dan is in de meeste gevallen uw werkgever aansprakelijk. De wettelijke regels voor

Lees verder »